Dati relativi ai premi

CRITERI DEFINITI DEI SISTEMI DI MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE PER L’ASSEGNAZIONE DEL TRATTAMENTO ACCESSORIO

Per il personale Dirigente i tre medesimi macro obiettivi attribuiti all’Amministratore Esecutivo vengono assegnati con un peso totale pari al 50%, analogamente ai due obiettivi specifici di struttura.

Per il personale Quadro i tre medesimi macro obiettivi attribuiti all’Amministratore Esecutivo vengono assegnati con un peso totale pari al 35%, mentre i due obiettivi specifici di struttura hanno un peso pari al 65%.

Per il restante personale i criteri dei sistemi di misurazione e valutazione della performance sono dettati dagli Accordi Sindacali sottoscritti.

 

GRADO DI DIFFERENZIAZIONE DELL’UTILIZZO DELLA PREMIALITA’ SIA PER I DIRIGENTI SIA PER I DIPENDENTI

 
Obiettivi Dirigenti Quadri Personale Dipendente Famiglia professionale 2 Personale Area Servizi Ausiliari Mobilità
Indennità di risultato correlato al conseguimento di un valore target del MOL, definito in coerenza con le previsioni di bilancio previsionale 25% 20%      
Conseguimento di performance prefissate in riferimento ad un indicatore ovvero ad un set di indicatori sintetici sul grado di esecuzione del/dei contratto/i di affidamento con l’Amministrazione Capitolina. 15% 10%      
Conseguimento di un valore target di un indicatore di efficienza nella gestione del personale. 10% 5%      
Obiettivi specifici di struttura 50% 65%      
Premio di risultato Dipendenti     100% (anche in base alle presenze in servizio)    
Accordo Famiglia professionale 2       100% (anche in base alle presenze in servizio)   
Accordo area Servizi Ausiliari per la Mobilità         100% (anche in base alle presenze in servizio) 

 

Contenuto inserito il 03-07-2019 aggiornato al 07-03-2023